طريقة استخدام الحاسبة
- اختر الدولة: السعودية أو الإمارات، فلكل منهما قاعدة مختلفة.
- اكتب آخر أجر شهري. في السعودية تُحسب المكافأة على آخر أجر فعلي، أي الأجر الأساسي مع البدلات الثابتة مثل بدل السكن والنقل. في الإمارات تُحسب على آخر أجر أساسي فقط دون البدلات.
- أدخل تاريخ مباشرة العمل وآخر يوم عمل. تُحسب أجزاء السنة بنسبة ما قضيته منها.
- في السعودية اختر سبب انتهاء الخدمة، لأن الاستقالة تُنقص المكافأة حسب المادة 85.
عند الاستقالة: × الثلث أو الثلثين أو كاملة حسب مدة الخدمة
الإمارات: المكافأة = (الأساسي ÷ 30) × (21 يومًا عن كل سنة من أول 5 + 30 يومًا عن كل سنة بعدها)، بحد أعلى أجر سنتين
مثال 1 (السعودية، انتهاء العقد): أجر فعلي 10,000 ريال، وخدمة 7 سنوات كاملة، وأنهى صاحب العمل العقد.
أول 5 سنوات: 5 × 5,000 = 25,000 ريال. السنتان التاليتان: 2 × 10,000 = 20,000 ريال. المجموع: 45,000 ريال. لو كانت استقالة، فمدة الخدمة بين 5 و10 سنوات فيستحق الثلثين: 45,000 × 2 ÷ 3 = 30,000 ريال.
مثال 2 (السعودية، استقالة بعد 3 سنوات ونصف): أجر 8,000 ريال.
المكافأة الكاملة: 3.5 × 4,000 = 14,000 ريال. المدة بين سنتين و5 سنوات، فيستحق الثلث: 14,000 ÷ 3 = 4,666.67 ريال.
مثال 3 (الإمارات): أجر أساسي 6,000 درهم وخدمة 7 سنوات.
أجر اليوم: 6,000 ÷ 30 = 200 درهم. الأيام: 21 × 5 = 105 + 30 × 2 = 60، المجموع 165 يومًا. المكافأة: 165 × 200 = 33,000 درهم، وهي أقل من الحد الأعلى (أجر 24 شهرًا = 144,000 درهم).
ما ينص عليه نظام العمل السعودي
تنص المادة 84 على أن العامل يستحق عند انتهاء علاقة العمل مكافأة تُحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة بعدها، ويُتخذ الأجر الأخير أساسًا للحساب، وتُستحق المكافأة عن أجزاء السنة بنسبتها. وتحدد المادة 85 نصيب العامل المستقيل:
| مدة الخدمة عند الاستقالة | ما يستحقه العامل |
|---|---|
| أقل من سنتين | لا مكافأة |
| من سنتين إلى 5 سنوات | ثلث المكافأة |
| أكثر من 5 سنوات وأقل من 10 | ثلثا المكافأة |
| 10 سنوات فأكثر | المكافأة كاملة |
تُستحق المكافأة كاملة دون تخفيض إذا انتهى العقد محدد المدة بانقضاء مدته، أو أنهاه صاحب العمل لغير الحالات الواردة في المادة 80، أو ترك العامل العمل لأحد أسباب المادة 81، أو بسبب قوة قاهرة. وتستحق العاملة المكافأة كاملة إذا أنهت عقدها خلال ستة أشهر من الزواج أو ثلاثة أشهر من الوضع (المادة 87).
المكافأة في السعودية بأجر 10,000 ريال
| مدة الخدمة | انتهاء العقد أو إنهاؤه (مكافأة كاملة) | استقالة | نسبة المكافأة عند الاستقالة |
|---|---|---|---|
| سنة واحدة | 5,000 ريال | 0 ريال | لا شيء |
| سنتان | 10,000 ريال | 3,333 ريال | الثلث |
| 3 سنوات | 15,000 ريال | 5,000 ريال | الثلث |
| 5 سنوات | 25,000 ريال | 8,333 ريال | الثلث |
| 7 سنوات | 45,000 ريال | 30,000 ريال | الثلثان |
| 10 سنوات | 75,000 ريال | 75,000 ريال | كاملة |
| 15 سنة | 125,000 ريال | 125,000 ريال | كاملة |
| 20 سنة | 175,000 ريال | 175,000 ريال | كاملة |
مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات
وفق المادة 51 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 يستحق العامل الذي أكمل سنة خدمة متصلة أو أكثر مكافأة تُحسب على أساس آخر أجر أساسي: أجر 21 يومًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر 30 يومًا عن كل سنة بعدها، على ألا يزيد مجموعها على أجر سنتين. وتُحسب أجزاء السنة بنسبتها، ولا تدخل أيام الغياب دون أجر في مدة الخدمة. ولا يُنقص القانون الجديد المكافأة عند الاستقالة.
المكافأة في الإمارات بأجر أساسي 6,000 درهم
| مدة الخدمة | عدد أيام الأجر | المكافأة |
|---|---|---|
| سنة واحدة | 21 | 4,200 درهم |
| سنتان | 42 | 8,400 درهم |
| 3 سنوات | 63 | 12,600 درهم |
| 5 سنوات | 105 | 21,000 درهم |
| 7 سنوات | 165 | 33,000 درهم |
| 10 سنوات | 255 | 51,000 درهم |
| 15 سنة | 405 | 81,000 درهم |
| 20 سنة | 555 | 111,000 درهم |