Calcul des heures de travail : heures par semaine et heures sup

Saisissez pour chaque jour l’heure d’arrivée, l’heure de départ et la pause. Le calcul déduit les pauses, gère le travail de nuit après minuit et affiche le total de la semaine, les heures en centièmes, les heures supplémentaires au-delà de votre durée contractuelle et le salaire brut.

DébutFinPauseLun.
min
Mar.
min
Mer.
min
Jeu.
min
Ven.
min
Sam.
min
Dim.
min
h
35 h à temps plein ; à temps partiel, le dépassement donne des heures complémentaires
€
facultatif
%
taux unique : 25 % pour les 8 premières heures sup, 50 % au-delà (sauf accord)

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Comment utiliser le calculateur

  1. Indiquez pour chaque jour travaillé l’heure de début et l’heure de fin. Laissez vides les jours de repos.
  2. Saisissez la pause en minutes : la pause déjeuner n’est pas du temps de travail effectif et se déduit.
  3. Pour un poste de nuit (21h00 à 5h30 par exemple), le calcul passe minuit automatiquement.
  4. Ajoutez la durée de votre contrat et votre taux horaire pour voir les heures supplémentaires et le salaire brut, majoration comprise.
Heures du jour = fin − début − pause
Heures décimales = heures + minutes ÷ 60
Heures sup = heures de la semaine − durée du contrat

Exemple 1 (temps plein à 35 h) : du lundi au vendredi de 9h00 à 17h30 avec 1 h de pause déjeuner, 14 € brut de l’heure.

Chaque jour : 8h30 − 1h00 = 7h30. Sur 5 jours : 37h30, soit 37,5 heures. Au-delà de 35 h, il y a 2h30 d’heures supplémentaires, majorées de 25 %. Salaire brut : 35 × 14 € = 490 €, plus 2,5 × 14 € × 1,25 = 43,75 €, total 533,75 €.

Exemple 2 (poste de nuit) : de 21h00 à 5h30 avec 30 min de pause.

De 21h00 à minuit : 3 h ; de minuit à 5h30 : 5h30 ; amplitude 8h30. Moins la pause : 8h00 de travail. Comme la journée atteint 6 heures, une pause d’au moins 20 minutes est obligatoire : ici, c’est respecté.

Les règles du Code du travail

RègleValeurArticle
Durée légale (temps plein)35 h par semaineL3121-27
Durée maximale par jour10 h (sauf dérogation ou accord)L3121-18
Durée maximale par semaine48 h, et 44 h en moyenne sur 12 semainesL3121-20 et L3121-22
Pause20 min consécutives dès 6 h de travailL3121-16
Repos quotidien11 h consécutivesL3131-1
Majoration des heures sup25 % de la 36e à la 43e heure, 50 % au-delà (sauf accord, minimum 10 %)L3121-36

Les heures supplémentaires se décomptent par semaine civile, du lundi 0 h au dimanche 24 h, sauf accord d’entreprise. Le calculateur applique une seule majoration à toutes les heures sup : au-delà de 8 heures sup, comptez 50 % pour les suivantes.

Convertir les minutes en heures décimales

Les fiches de paie et les feuilles de temps utilisent souvent les heures en centièmes. Divisez les minutes par 60 :

MinutesEn centièmesExemple
5 min0,087:05 h = 7,08
10 min0,177:10 h = 7,17
15 min0,257:15 h = 7,25
20 min0,337:20 h = 7,33
25 min0,427:25 h = 7,42
30 min0,507:30 h = 7,50
40 min0,677:40 h = 7,67
45 min0,757:45 h = 7,75
50 min0,837:50 h = 7,83

Questions fréquentes

Comment calculer ses heures de travail avec la pause ?
Heure de fin moins heure de début, moins la pause. De 8h00 à 16h30 avec 30 minutes de pause : 8h30 − 0h30 = 8h00 de travail.
Combien de pause pour 7 heures de travail ?
Dès que la journée atteint 6 heures de travail, la loi impose au moins 20 minutes de pause consécutives (art. L3121-16). Une convention collective peut prévoir davantage.
Comment convertir 7h45 en heures décimales ?
45 minutes ÷ 60 = 0,75 : 7h45 = 7,75 heures. 7h20 = 7,33 h et 7h30 = 7,5 h.
Combien d’heures sup pour 39 heures par semaine ?
Avec un contrat de 35 h, 39 h donnent 4 heures supplémentaires, majorées de 25 %. À 14 € de l’heure, elles valent 4 × 14 × 1,25 = 70 € brut au lieu de 56 €.
La pause déjeuner compte-t-elle comme temps de travail ?
Non, sauf si vous restez à la disposition de l’employeur sans pouvoir vaquer à vos occupations. Dans ce cas, c’est du temps de travail effectif.

Sources

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Dernière mise à jour: 27 septembre 2026